На сучасному етапі розвиток кадрової політики державних організацій залежить від потенціалу
державних службовців, ефективності його використання, інноваційних пропозицій і в цілому інновацій-
ної політики держави. У статті обґрунтовано необхідність застосування інновацій в практиці управлін-
ня персоналом. Розкрито сутність поняття «кадрова інновація», визначено чинники інноваційного по-
тенціалу. Здійснено аналіз пріоритетних інноваційних підходів до здійснення окремих функцій управ-
ління персоналом в структурі в сучасних умовах.
Актуальність дослідження питань формування кадрової політики можна обґрунтувати необхід-
ністю вдосконалення її реалізації в умовах інноваційної економіки, процесів глобалізації та розвитку
цифрової економіки. Успіх інноваційної кадрової політики підприємств визначається двома основними
факторами: здатністю підприємства чітко визначити, яка поведінка працівників потрібна для досягнен-
ня його стратегії і можливістю застосовувати ефективні інноваційні управлінські важелі для спряму-
вання працівників на бажану поведінку. Обидва завдання рівнозначно важливі і складно сформовані,
особливо в умовах цифрової революції.
Один з основних факторів економічного зростання в сучасних умовах розвитку України - це
адаптивна, гнучка, мобільна кадрова політика та інноваційні процеси, що допомагають при формуван-
ні її концепції. Тому, актуальність дослідження питань формування кадрової політики виявлена
необхідністю вдосконалення її реалізації в умовах інноваційної економіки і процесів глобалізації. З'я-
сування змісту категорій «кадрова політика», «управління персоналом» зумовило пошук стратегічних
рішень і механізму її реалізації на різних рівнях влади. Необхідно розкрити особливості сучасної кад-
рової політики на рівні держави, регіону та підприємства, а також провести класифікацію поєднання і
комплексу макро-, мезо- і мікроекономічних чинників, які визначають кадрову політику.
Поліваріантність підходів і рішень висунутої проблематики підтверджує необхідність дослі-
джень в даній області для пошуку нових евристичних і емпіричних аспектів формування та стратегії
розвитку кадрової політики соціально-економічних систем в державі. Перспективою подальшого дос-
лідження є розробка особливого підходу і методик комплексної оцінки якості праці на державній служ-
бі спираючись на зарубіжний досвід.
Тому, особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін вимагають подальшого ви-
вчення, виходячи з цього: розробка методів управління системою формування державної кадрової
політики залишається як і раніше актуальною проблемою для вітчизняної економіки.
