Стаття розглядає актуальні питання управління творчою працею, зокрема її стимулювання як фактор підвищення інвестиційної привабливості на підприємствах харчової промисловості. В статті проаналізовано сутність творчої праці як категорії управлінської науки, основні ознаки творчої праці, в тому числі порівняно до інших видів енергії зхарактеризована духовна енергія як основа та джерело творчої праці. Визначаються проблеми науки та практики менеджменту відносно стимулювання творчої праці, серед яких виокремлено проблеми якості професійної управлінської компетенції, недиференційованого підходу до стимулювання творчої праці, проблему системності й науковості в практичній роботі з персоналом творчої праці. Запропоновано системний підхід до стимулювання творчої праці, який передбачає з одного боку створення сприятливого середовища для генерації духовної енергії персоналу, а з іншого –баланс технізації виробництва, мета якого – оптимізація використання різних типів енергії (праці) у виробництві.
