Використання інформаційних технологій та систем для управління підприємством підвищує конкурентоспроможність за рахунок швидкої адаптації до змін ринкової кон’юнктури і дає змогу підвищити ефективність управління шляхом отримання повної, оперативної, достовірної. Завдяки цифровізації процес постановки завдань та оцінки якості їх виконання стає автоматизованим, прозорим, централізованим, ефективним і головне – його результатом стає накопичувана структурована інформація. Сьогодні можна відстежувати, як розвивався той чи інший співробітник із моменту його вступ на посаду. У статті розглядається сучасний стан цифровизації технологій управління персоналом на основі досвіду окремих підприємств. Розкривається сутність, роль та проблеми, що виникають у процесі цифрової трансформації. При проведенні дослідження особлива увага приділяється існуючим на сьогоднішній день новим спо-
собам в управлінні персоналом за допомогою електронних технологій.
