Козак, К. Б. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану / К. Б. Козак, Н. М. Корсікова, Ю. О. Петренко // Економіка харчової промисловості : наук. журн. — 2022. — Т. 14, № 4. — С. 26-34.
Досягнення значних результатів діяльності підприємства та в цілому розвитку бізнесу нерозривно пов’язані із роботою персоналу і його рівнем мотивації. За кризових умов певний рівень мотивація або навпаки, демотивованності, може як врятувати бізнес, так і відповідно створити додаткові проблеми в процесі роботи. Сьогодні, в нестабільні часи, для кожного керівника бажано розуміти важливість перегляду дійсних мотиваційних механізмів, проводити зміну інструментів управління та проводити дослідження наявних потреб персоналу для повного їх задоволення. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривожності зменшує продуктивність персоналу та його бажання досягти результатів, а тому керівництво повинно зайнятися пошуком шляхів подолання зазначених наслідків. У статті розглядаються основні фактори, які впливають на мотиви поведінки працівників в період постпандемії та воєнного стану. На базі цього, було розроблено перелік мотиваційних інструментів, які зможуть покращити продуктивність, психологічний клімат в колективі, зменшити рівень стресу та стурбованості, надати відчуття безпеки працівникам та підвищити довіру до керівництва.
